S. Jareczek: Powiat Kościerski stawia na staże i dotacje

Powiatowy Urząd Pracy w Kościerzynie intensywnie wspiera lokalny rynek pracy, realizując drugą edycję kluczowego projektu „DROGA do Zatrudnienia 2”, finansowanego z Funduszy Europejskich dla Pomorza. W wywiadzie dla Radia Kaszëbë, Seweryn Jareczek, dyrektor PUP w Kościerzynie, szczegółowo omówił cele, formy wsparcia oraz dotychczasowe efekty tego dwuletniego przedsięwzięcia. Projekt koncentruje się na poprawie dostępu do zatrudnienia, szczególnie dla osób młodych, długotrwale bezrobotnych oraz znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.

Kluczowe Formy Wsparcia i Dotychczasowe Wyniki

Projekt ma na celu aktywizację osób bezrobotnych poprzez szereg działań. Każdy uczestnik w pierwszej kolejności objęty jest poradnictwem zawodowym, które prowadzi do stworzenia Indywidualnego Planu Działania. Następnie bezrobotni mogą skorzystać ze szkoleń, staży, prac interwencyjnych, refundowanych stanowisk pracy oraz jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej lub zasiedlenie. Dyrektor Jareczek wskazał, że największym zainteresowaniem cieszą się staże (47 osób), a następnie szkolenia i prace interwencyjne (po 30 osób). Łącznie z udziału w projekcie skorzystało już 135 osób. Efektywność projektu mierzona jest poprzez analizę dokumentów potwierdzających podjęcie zatrudnienia (umowy o pracę, wpisy do CEIDG).

Dotacje na Własny Biznes – Szansa dla Przedsiębiorców

W ramach projektu przewidziano wsparcie finansowe dla 71 osób na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Wysokość dotacji wynosi obecnie 28 000 złotych i może być przeznaczona na niezbędne zakupy towarów i usług. Powiatowy Urząd Pracy w Kościerzynie udzielił już 20 takich dotacji. Choć PUP nie oferuje wsparcia pomostowego, zapewnia 12-miesięczny monitoring i chętnie udziela porad merytorycznych świeżo upieczonym przedsiębiorcom w trakcie trwania umowy.

Priorytet dla Młodych i Wymagające Kryteria Sukcesu

Projekt „DROGA do Zatrudnienia 2” to ponad 5 mln zł dofinansowania i ambitny cel osiągnięcia 70% efektywności zatrudnieniowej. Wskaźnikiem kluczowym jest także nabycie kompetencji i doświadczenia zawodowego. Aż 40% wszystkich uczestników (106 osób) musi stanowić młodzież w wieku 18-29 lat. Co istotne, aktywizacja młodych musi wpisywać się w Inteligentne Specjalizacje Pomorza (m.in. technologie offshore, informatyczne, zielona energia) lub Kluczowe Branże dla Powiatu Kościerskiego (m.in. budowlana, drzewno-meblarska, rolno-spożywcza, turystyka). Wśród najczęściej wybieranych szkoleń grupowych królują: operator koparkoładowarki, wózki jezdniowe oraz uprawnienia spawacza.

Proces Rekrutacji i Ważne Zmiany Legislacyjne

Projekt docelowo obejmie 265 osób, z czego połowa została już zrekrutowana. Rekrutacja odbywa się w siedzibie PUP w Kościerzynie i dotyczy osób zarejestrowanych jako bezrobotne lub poszukujące pracy. Dyrektor Jareczek poinformował, że najbliższe nabory na staże, szkolenia i prace interwencyjne zostaną otwarte w drugiej połowie stycznia 2026 roku. W wywiadzie poruszono także zmiany w definicji osób z utrudnionym dostępem do rynku pracy (wprowadzone nową Ustawą o Rynku Pracy), które poszerzyły grupę beneficjentów prac interwencyjnych o m.in. samotnie wychowujących dzieci czy bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych.