K. Przybysz: Nowy portal rekrutacyjny Straży Granicznej

 

W rozmowie w Radio Kaszëbë, podporucznik Katarzyna Przybysz, rzeczniczka Komendanta Morskiego Oddziału Straży Granicznej, poruszyła kluczowe kwestie dotyczące rekrutacji, wyzwań stojących przed formacją oraz specyfiki służby na granicy morskiej. W rozmowie ujawniła, że pomimo ciągłego naboru i dużego zainteresowania, Straż Graniczna napotyka trudności w znalezieniu kandydatów spełniających wysokie kryteria. Wiele osób aplikujących nie przechodzi rygorystycznych testów, w tym psychologicznych i wariografu, co jest główną przyczyną luki w szeregach.

 

Ciągły Nabór i Rosnące Zainteresowanie

Morski Oddział Straży Granicznej, podobnie jak cała formacja w Polsce, prowadzi ciągły nabór do służby. Wynika to z naturalnej rotacji kadr – funkcjonariusze odchodzą na emeryturę, co generuje potrzebę uzupełniania wakatów. W bieżącym roku ustalono limit przyjęć na poziomie 140 osób, z czego do tej pory przyjęto 87. Od początku roku do Morskiego Oddziału Straży Granicznej wpłynęło 650 podań, co świadczy o dużym zainteresowaniu służbą. Niemniej jednak, jak podkreśla Katarzyna Przybysz, spora część kandydatów nie spełnia rygorystycznych warunków, w tym wymogu posiadania wyłącznie polskiego obywatelstwa, niekaralności, nieposzlakowanej opinii, co najmniej średniego wykształcenia oraz gotowości do podporządkowania się szczególnej dyscyplinie i posiadania odpowiedniej sprawności fizycznej.

Wojna w Ukrainie a Rekrutacja: Zwiększone Zainteresowanie Służbą

Według rzeczniczki, ostatnie lata, a zwłaszcza końcówka ubiegłego roku i obecny, przyniosły znaczny wzrost liczby podań do Morskiego Oddziału Straży Granicznej. Katarzyna Przybysz sugeruje, że sytuacja geopolityczna, w tym napaść Rosji na Ukrainę oraz wprowadzenie tymczasowej kontroli granicznej w województwie zachodniopomorskim, mogły przyczynić się do wzrostu patriotycznych postaw i chęci służby w obronie kraju. Straż Graniczna z zadowoleniem przyjmuje to zjawisko, widząc w nim wspólną troskę o bezpieczeństwo Polski.

Wyzwania Służby Morskiej i Nowy Portal Rekrutacyjny

Służba w Morskim Oddziale Straży Granicznej wiąże się z unikalnymi wyzwaniami. Jako jedyny oddział w Polsce posiadający dostęp do morza, formacja ta operuje jednostkami pływającymi, które realizują zadania na polskich obszarach morskich. Funkcjonariusze muszą mierzyć się z trudnymi warunkami pogodowymi i stanem morza. Ponadto, Morski Oddział Straży Granicznej chroni również granicę lądową w województwie zachodniopomorskim, aktywnie przeciwdziałając nielegalnej migracji. W odpowiedzi na te wyzwania i w celu ułatwienia procesu rekrutacji, Straż Graniczna uruchomiła nowy portal rekrutacyjny. Jest to kompleksowe narzędzie, które pozwala kandydatom zapoznać się z warunkami, złożyć dokumenty, wybrać preferowany region służby (np. północ, zachód, góry, morze) oraz skontaktować się z koordynatorem naboru. Ważną zmianą jest brak górnej granicy wieku dla rekrutów, co otwiera drzwi dla specjalistów z doświadczeniem. Warto również wspomnieć, że średnie wynagrodzenie brutto dla nowo przyjętego funkcjonariusza to około 6000-6700 zł.

Zmiany w Procesie Rekrutacji

Wychodząc naprzeciw potrzebom kandydatów, Straż Graniczna wprowadziła pewne uproszczenia w procesie rekrutacyjnym. Zrezygnowano z testu z języka obcego, a cały proces rekrutacyjny został skonsolidowany w jednym etapie, co ma na celu szybsze wdrażanie kandydatów do służby. Mimo tych zmian, podstawowe wymagania pozostają takie same. Rzeczniczka podkreśla, że Straż Graniczna poszukuje osób, które są gotowe na ciężką i odpowiedzialną służbę, często w trudnych warunkach, a także posiadają zdolność do pracy zespołowej i podporządkowania się dyscyplinie. Służba ta oferuje nie tylko stabilność zatrudnienia, ale także szereg dodatkowych benefitów, takich jak „trzynastka”, mundurówka, dopłaty do wypoczynku i urlopu, czy zwrot kosztów dojazdu.